La Gestión de los Recursos Humanos ha venido avanzando en la misma medida en que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial. Desde este contexto, la actividad que conlleva la Gestión de los Recursos Humanos, se encuentra enmarcada en un esfuerzo colectivo a los fines de lograr agenciar objetivos estratégicos tales como: confianza, compromiso, creatividad, inventiva y solidaridad en pocas palabras en intangibles humanos. El desarrollo de este enfoque traslada a los gerentes que direccionan las personas en las organizaciones los factores claves y estratégicos para lograr los objetivos y metas propuestas, por ello, se hace necesario considerar las habilidades, destrezas y conocimientos de los Recurso Humanos que se agencian hoy en las organizaciones del siglo XXI para que las mismas sean competitivas. Aunado a ello los cambios que se originan en el ambiente organizacional exponen lo complejo que resulta conservar un entorno competitivo, frente a esta realidad las organizaciones se someten a cambios significativos y revolucionarios que llevan en si modificaciones permanentes, multidireccionales y vertiginosas
Un principio ético en las organizaciones, instituciones y negocios es un concepto, un regla o una condición que al aplicarlo a diario, en un problema o en un dilema ético, ayuda a tomar una decisión ética, justas, acertadas y correctas. Con el método basado en los principios éticos es posible que los gerentes mejoren la calidad de su toma de decisiones.
muy dinámica la presentación, gracias por la información.
ResponderBorrarLa Gestión de los Recursos Humanos ha venido avanzando en la misma medida
ResponderBorraren que lo ha hecho el conocimiento y las nuevas tecnologías de la información
inmersas en el actual proceso globalizador del aparato económico mundial.
Desde este contexto, la actividad que conlleva la Gestión de los Recursos
Humanos, se encuentra enmarcada en un esfuerzo colectivo a los fines de lograr
agenciar objetivos estratégicos tales como: confianza, compromiso, creatividad,
inventiva y solidaridad en pocas palabras en intangibles humanos.
El desarrollo de este enfoque traslada a los gerentes que direccionan las
personas en las organizaciones los factores claves y estratégicos para lograr los
objetivos y metas propuestas, por ello, se hace necesario considerar las
habilidades, destrezas y conocimientos de los Recurso Humanos que se agencian
hoy en las organizaciones del siglo XXI para que las mismas sean competitivas.
Aunado a ello los cambios que se originan en el ambiente organizacional exponen
lo complejo que resulta conservar un entorno competitivo, frente a esta realidad
las organizaciones se someten a cambios significativos y revolucionarios que
llevan en si modificaciones permanentes, multidireccionales y vertiginosas
Un principio ético en las organizaciones, instituciones y negocios es un concepto, un regla o una condición que al aplicarlo a diario, en un problema o en un dilema ético, ayuda a tomar una decisión ética, justas, acertadas y correctas. Con el método basado en los principios éticos es posible que los gerentes mejoren la calidad de su toma de decisiones.
ResponderBorrarmuy buena la información y practica.
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