Discutir el sistema de prevención social de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos: Titulo IX de la ley de ejercicio en relaciones industriales y recursos humanos.
Titulo IX.
De la previsión social de los licenciados en relaciones industriales y recursos humanos.
Primeramente, el licenciado de RRII y RRHH cuenta con un sistema de prevención propio, el cual es denominado ''Instituto de previsión social'', así lo menciona el articulo 49, cuyo único fin es vigilar su bienestar socioeconómico y el de su familia y de éste modo contribuir en el logro de sus fines (articulo 50), sin embargo, para gozar de estos beneficios del Instituto de previsión social, el Licenciado deberá presentarse ante su respectivo colegio para inscribirse y cumplir con su respectiva cuota de pago, éste dinero será guardado al patrimonio del IPS , así lo dice el articulo 51,52. Todos los procesos realizados allí serán vigilados, tal y como lo menciona el articulo 48 de ésta ley, la prevención social del Licenciado, está sujeta a la regulación u observación del sistema de seguridad social.
La conformación del Órgano del IPS del licenciado en RRII y RRHH, según el articulo 53, estará integrado por:
*La asamblea general.
*El consejo directivo.
Estos organismos, están facultados para reglamentar su estructura interna, es decir sus reglamentos, en éste caso, por el consejo del directivo del instituto. (articulo 55). A partir de allí, deberá rendir cuentas de las acciones cometidas anualmente a la Asamblea general, según plantea el articulo 56, en el año inmediato anterior para estudiar su aprobación.
Con respecto a los reglamentos del IPS del Lcdo. en RRII y RRHH, se fijarán las fechas de reunión de la asamblea general, en la cual cada delegación de los colegios existentes, aportaran con un voto, el cual será decidido por mayoría de sus integrantes. (articulo 57).
Glosario de términos usados.
Previsión: Acción de prever.
"los poderes públicos realizarán una política de previsión, tratamiento, rehabilitación e integración de los disminuidos físicos, sensoriales y psíquicos, a los que prestarán la atención especializada que requieran".
Órgano: Parte de una organización política o social que tiene una función específica.
"órganos ejecutivos; órganos legislativos; el Parlamento es un órgano de gobierno; el Tribunal Supremo es el órgano jurisdiccional superior en todos los órdenes, salvo lo dispuesto en materia de garantías constitucionales"
Instituto: Institución (organismo público o privado), en especial la que desempeña una función de difusión cultural.ejemplo: "el instituto francés; el Instituto Cervantes se encarga de la difusión de la lengua y cultura española en todo el mundo"
Asamblea: es la denominación genérica del órgano representativo de los miembros de una organización o institución que toma decisiones. Una asamblea se forma por las personas que pertenecen a la organización, están relacionadas o tienen el permiso explícito de la misma para participar. Las funciones de una asamblea pueden ser plenas o limitadas, dependiendo del modo de organizarse internamente la institución que la conforma.
Consejo directivo: El consejo directivo es el máximo órgano de la institución que se encarga de desarrollar el PEI o proyecto evaluativo institucional también se encarga de velar que las actividades institucionales se desarrollen con normalidad.
Javier E. López.
En muchas organizaciones hablábase hasta hace poco tiempo, de Relaciones Industriales ; como una visión burocrática que viene desde los finales de la II Revolución Industrial y que logró su ápice en la década de 1950. En otras organizaciones se hablaba de Administración de Recursos Humanos , como una visón más dinámica que predominó hasta la década de 1990. Hoy en día en algunas otras organizaciones mas sofisticadas, se habla de Administración de Personas , como un enfoque que tiende a personalizar y visualizar a las personas como seres humanos dotados de habilidades y capacidades intelectuales. Sin embargo la tendencia de hoy se verifica abarca mucho mas allá, se habla ahora de las personas como personas y no mas como recursos empresariales. Las personas, como participantes directos y colaboradores y no mas como empleados. Una visión de las personas ; no mas como un recurso organizacional , un objeto servil , como un sujeto pasivo del proceso mas no como un proceso activo y provocador de las decisiones , emprendedor de las acciones y creador de la innovación dentro de las organizaciones ; mas que eso , un agente proactivo dotado de visión propia y sobre todo de inteligencia, la más avanzada y sofisticada habilidad humana. Es dentro de esa nueva visión que tentaremos abordar el tema la nueva gerencia de personas. En esta transición , daremos el nombre de Gestión de Personas , para bautizar las nuevas tendencias que están ocurriendo en la administración de Recursos Humanos. ( Idalverto Chiavenatto : “La nueva Gerencia de Recursos Humanos.” Conferencia Magistral . Abril 1999 ).
ResponderBorrarEl Instituto de Previsión Social del Licenciado en Relaciones
ResponderBorrarIndustriales y Recursos Humanos tiene como fin el bienestar socioeconómico de
los Licenciados en Relaciones Industriales y Recursos Humanos, así como la de
sus familiares y, en tal sentido, deberá procurarle medios idóneos de protección
social. En virtud de ello, el Instituto de Previsión Social podrá promover la
constitución y funcionamiento de otras entidades que coadyuven al mejor logro
de sus fines.
Esta es la función que cumple el IPS y esta establecido en el Articulo 50 de la ley del ejercicio de la profesión de licenciados en relaciones industriales y recursos humanos
El capital humano son esas personas encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, con el fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad ya que hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre se refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad siendo fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes toman decisiones que son favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir con los objetivos. Muy Importante todo lo que has Investigado, Felicidades.
ResponderBorrarEl capital humano son esas personas encargadas de producir, vender, tomar decisiones, motivar, difundir, con el fin de sacar adelante la empresa y le dan su propia personalidad ya que hablamos de Relaciones Industriales estamos haciendo alusión a Administración de Recursos Humanos o Administración de Personas, pero sea cual sea el término que se utilice siempre se refiere a lo mismo a la idea de personalizar y de administrar las capacidades y habilidades del personal para enfocarse en una mejor productividad siendo fundamental tener presente que los encargados de manejar las relaciones industriales son los que forman parte del personal de Recursos Humanos, quienes toman decisiones que son favorables no sólo para el trabajo en equipo dentro de la compañía a través de métodos y técnicas específicos, los cuales están enfocados a cumplir con los objetivos. Muy Importante todo lo que has Investigado, Felicidades.
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